这个月一号到的EMC，其实一直为这个决定有些揣揣，一个是因为全球经济不景气，第二是不知道到这种大公司能否学习到我想学习的东西，来了两个多星期，感觉决定是对的，特别是我们的项目经理到这里来了以后，给我们讲了很多东西，虽然还没有讲完，但是已经收获很大了。

我们的项目是新的项目，连项目组成员也都是新成员，当然美国的项目经理和架构师都是非常资深的，这次美国的项目经理来是给我们讲这个项目的远景、市场以及宏观架构目标的，通过短短两天的讲解，心中的疑问已经全部消解，接下来的两天会讲一些更细节的东西。

美国的项目经理在公司5年，一共15年的IT经验，以前都是搞技术，从开发到架构最后到管理，感觉对技术和市场的把握都很好。架构师在公司也是很多年了，工作经验更加的丰富，好像有50多岁了。

总之很兴奋，应该能够学到很多东西

上班三天，感觉很好。

首先是设施没得说，厨房、健身房、乒乓球、台球、按摩椅、淋浴房一应俱全。

然后是项目安排，刚来，不会要求马上开始做事情，还是先看各种文档，以后还要专门培训。新的项目会要求先做一些原型，根据原型来调整需求，也更方便讨论需求。

再是对质量的要求高于进度，项目要有单元测试和场景测试，都是开发人员自己写，然后集成测试基本上也是开发人员自己做，这样可以避免多次发布浪费时间，开发人员要保证自己的代码质量。当然也有测试人员，但是那个阶段的质量已经比较好了，而且也可能直接交给一些特殊的客户试用（目前还不是很清楚，和老员工聊天的时候了解到的），所以这边的测试人员好像不是很多。

最后就是人，目前的感觉都不错，我们组的新人，第一次用JSP，虽然不是很熟悉，但是敢用，而且对于基本的东西还是很清楚的，有问题基本上我一讲就知道该怎么做，不会追问代码到底怎么写。另外就是对于各种东西还是很有一些概念的，知道很多东西，并且知道一些优缺点，这个很难得，很多做过多年的人只关注需要使用的，不知道其它的，更不知道类似的东西和自己使用的东西比较起来有什么不同。

开始去的第一天还是有些不安的，现在已经完全适应了，应该不会有什么应付不了的大问题了。

周末和几个大学同学聚会，其间谈到自己是否值那么多工资的问题，因为感觉自己做的东西很简单，别人也可以做。其实这个想法我也经常有，常常体现在换工作的时候不敢开价但是有时候又感觉自己还是可以的，出现什么问题可以很快搞定，有什么任务也可以很快搞定。我想是否值得还是需要市场来评定，如果可以找到同等工资甚至更高工资的工作，那么你肯定值，市场是不会撒谎的。另外价值是体现在关键时刻的，例如紧急问题或者复杂的问题.。每个人大部分时间的工作内容是简单而枯燥的，在考虑是否值得的时候不应该用平时的工作作为衡量标准，而应该看看是否有别人没有的东西。

好久没有更新BLOG了，没有什么特别的原因，就是“忙”，也不是真的忙，而是感觉有点懒了，事情实在是太多，写blog就变成可以忽略的事情了。
现在上班的时间也没有聊天了，聊天也就是几句话，然后我很可能就没有反应了，很大的可能就是有同事过来有事情，不可能一边和别人谈一边还要打字吧。
前两天和Highven聊了几句，他说自己现在已经麻木了，感觉每天都没有什么事情发生，也就没有什么东西可以写，这样不好，保持一颗敏感的心还是很必要的，最不计也可以当当愤青嘛
公司的事情其实不少，计划并不是很合理，而且我的那个头的主导性比较强，要写计划，但是他的计划和我的计划往往不是很符合，而且他的计划很多事情针对接下来要做的事情里面的一些重点，但是那些我还没有好好的研究过，我给他说的重点也仅仅是我的猜测，但是他把那些写到计划里面去了以后就搞得我有点无所适从的感觉，只能乱忙，不断的看他的计划调整我的工作，浪费了很多事情

半个多月前说自己很倒霉，现在看来还不是倒霉到家，去新公司之前一直很不安，原因主要是：

• 面试的时候就被告知是全英文环境，我的英语不是很好，担心开始完全不能适应
• 上网看公司的评价是群硕第二，担心狂加班
• 住的地方离公司比较远，现在又没有地铁，担心被挤死或者每天站三个多小时累死

到新公司一个星期了，结果比预料的好得多：

• 几个大BOSS不在，大家都说中文，除了跟这里的老外说话外，虽然我的两个直接上司都是老外，但是他们这周都回美国，至少下周才回，有几天的缓冲期，这个星期狂补听力，主要是其中一个华裔血统的老外说话太快，而且口音不太纯正，另外的纯老外的英语还好懂一些，他知道我们英语不是非常好，说得比较慢，发音也比较正一些。
• 没有强制加班的要求，很多人经常是六点下班就走了，我每天都是九点半以后到公司，所以也不好意思太早走，另外公司给七点半以后走的人供应晚餐（虽然现在已经变成实际意义上的福利，不论什么时候走都有），所以一般是7点以后，8点半以前走，也不考勤，只要求一般在10点到下午3点之间在公司就行
• 公交车方面，上班的时候是起点，而且我8点多坐已经没有那么多人了，位子是肯定有的，现在回来一般是7点多走，位子也很空，而且司机开得比较快，这个时间段车还是比较少的（浦东）

到公司上班三天了，也慢慢了解了坐公交车上班的规律，决定修改作息时间，早上10点到公司，晚上八点下班，这样，差不多可以避开早晚高峰，尽量减少在路上浪费的时间，早晚高峰在公交车上花费的时间是非高峰时段的一倍。

今天下午接到一个猎头的电话，公司是延华智能，职位是架构师，考虑到职位，答应去试试，但是晚上上网查了下，发现这个公司恶评如潮，主要是人员流动率太高，老板克扣员工等等，然后也查了下要去的美会，结果好像也是好坏参半，很多人说是群硕第二，但是原来公司的一个同事在那个公司，情况好像也没有那么恐怖，至少他所在的项目组没有怎么加班，另外，给的薪水还是可以的，试试再说了。
然后看了下一些其他的公司，好评比较多的公司还真的是少啊，这个让我们更怀念原来的公司翔耀软件，好好的一个公司被不负责任的CEO给搞死了，拿公司全部员工的利益进行豪赌，由于融资太匆忙没有成功，而原来的钱已经用完了，就这样，刚刚过完五一我们听到的第一个消息就是公司倒闭。

这周开始真正的找工作，经历很有意思，很多公司的职位很有意思：

• 一个以前的同事想把我推荐到现在的公司SAP，他们的经理给的答复是做Java的时间太长了
• 看到一个公司招聘Java高级工程师要求工作年限大于三年，但是小于五年，另外一个职位要求大于一年小于三年
• 在JavaEye上看到一个工程师的职位，竟然是女生优先

和其他的同事也有很多交流，有些事情也很有意思：

• 垄断性国企的福利确实很好，有的竟然交七金，除了四金外，还交补充养老金，补充公积金以及每年3000多个一个什么金，有兴趣的可以试试：国信朗讯
• 台湾人的企业很扣也很狡猾，把我一个工作两年的同事以低于原来的工资骗进去后（说培养他），两天后就让他一个人扛一个项目，而且两天内就要交一个Sample，还好这个哥们闪得快。

现在的公司招人也比较难，我的这些同事包括我找工作还是比较挑，基本上都是只找外企，而且因为原来公司倒闭的事情，现在都倾向于去大公司，唉，找个合适的工作难，公司招个合适的人也很难。